Bu konuyu, yeni mezun ve test konusunda kendini geliştirip, kariyer yapmak isteyen arkadaşlarımız için ele almaya çalıştım.
Bir şirket dışarıya kendisini ne kadar kurumsal gösterirse göstersin, süreçlerini oluşturup yönetemediği sürece tam anlamıyla kurumsallaşmış olduğu söylenemez. Ülkemiz bunun gibi birçok örnekle doludur.
Bunun yanında küçük gibi görünen fakat süreçlerini olgunlaştırmış ve yönetebilir duruma gelmiş birçok şirket de mevcutdur. Test konusunu, Yazılım Geliştirme süreçlerinden bağımsız düşünemeyeceğimiz için, bu süreçlerin iyi yönetilmesini beklemekteyiz. Test konusunda iyi bir kariyer yapmak için, öncelikle Yazılım Geliştirme süreçleri tanımlanmış ve yönetilebilir bir kurum gereklidir. Tüm bunları birinci ön koşulumuz olarak düşünebilirsiniz.
İkinci ve daha önemli konu ise, kişinin gerçekten bu alanda yetenekli ve istekli olduğunu farketmesi/farkedilmesidir.
Bu farkediş süresi kimilerinde en başlarda kimilerinde ise daha sonralarda gerçekleşebilir.
Kendimden örnek vermem gerekirse;
Geride bıraktığım 10 yılı aşkın iş hayatım boyunca genelde matriks yapılarda çeşitli rollerde çalıştım. Kimi projede İş Analisti, kimi projede Eğitmen, kimi projede ise Tester olarak görev aldım...
Tüm bu süre ve deneyimlerden sonra, test tarafında ilerlemem gerektiğini farkettim. Bu noktada çok değerli yöneticilerim olan Tankut Tekeli, Erdem Çolak ve Mehmet Güzel'de bana yol gösteren büyük üstadlardandırlar. Bu kararı almanızda, bağlı bulunduğunuz yöneticinin büyük payı vardır.
Şirketlerde "Test Yönetimi" genelde Kalite Güvence gurupları tarafından işletilmektedir. Test Yönetimini ayrı bir birim olarak işleten kurumlar da bulunmaktadır. Bu birazda kurumun ihtiyaçlarına göre şekillenmektedir.
Kalite gruplarında Test kariyeri genelde "Kalite Uzmanı", "Kalite Mühendisi", "Kalite Sorumlusu" rolleri şeklinde ilerlemektedir.
Test Yönetimini Kalite Yönetiminden ayrı takip eden kurumlarda ise;
"Test Uzmanı", "Test Mühendisi", "Test Sorumlusu" rolleri şeklinde bir kariyer planlaması bulunmaktadır.
İki yapıdada rollerin yetkinlikleri genel itibariyle birbirleriyle örtüşmektedir. Kalite Yönetimi içerisindeki rollerin Test Yönetimi rollerinden farklılığı, test rollerine biraz daha Kalite Güvence konularındada sorumluluklar serpiştirilmiş olmasıdır.
Süre olarak düşünüldüğünde ilk rol 1 yılı, ikinci rol 2 yılı ve üçüncü rol ise 3 yılı kapsamaktadır.
Yeni mezun arkadaşlar bu süreleri gözünde büyütmesinler, iş hayatına atıldıktan sonra zamanın su gibi geçtiğini kendileride görecektir.
Süreçleri tanımlanmış ve yönetilen bir kurumu iş yeri olarak seçmeniz test konusundaki kariyeriniz üzerinde çok büyük etki gösterecektir.
Süreçler ne kadar olgunsa, zaman ilerledikçe seçiminizi yapmanızda o kadar kolay olacaktır.
Kendinize katı kurallar koymayın, kendinize şans verin. Ancak belli bir zaman sonunda hangi alanda daha başarılı ve mutlu olduğunuzu görebilirsiniz...
İyi testler
Erhan Tayar
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder